Is hybride werken een onderwerp voor instemming van de OR?

Artikel 27 lid 1 WOR bevat een limitatief lijstje van onderwerpen waarover de ondernemer niet kan besluiten dan nadat de OR heeft ingestemd. Hybride werken an sich staat niet in dat lijstje. Echter, desondanks kan hybride werken toch een onderwerp zijn voor instemming van de OR, afhankelijk van de specifieke inhoud van het beleid en de impact op werknemers.  

Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is instemming vereist voor regelingen die betrekking hebben op: 

Werktijden en werkplekken 

Als hybride werken veranderingen brengt in werktijden, aanwezigheidsplichten of thuiswerkafspraken, valt dit onder instemmingsplicht. 

Arbeidsomstandigheden 

Aanpassingen in thuiswerkbeleid, zoals ergonomische eisen, vergoedingen voor thuiswerkfaciliteiten of Arbo-voorwaarden, vereisen instemming van de OR. 

Personeelsbeoordeling en toezicht 

Als hybride werken invloed heeft op beoordelingssystemen, monitoring of werkresultaten, heeft de OR instemmingsrecht. 

De OR heeft instemmingsrecht bij hybride werken als het beleid de werktijden, arbeidsomstandigheden of andere personeelsregelingen wijzigt. Dit garandeert dat de belangen van werknemers worden meegewogen. 

Het belangrijkste is dat je als OR goed nadenkt over wat jullie belangrijk vinden voor de organisatie en jullie collega’s, en hierover in gesprek blijft met je bestuurder.