Wat is de rol van de OR bij een te hoge werkdruk?

De rol van de OR bij een te hoge werkdruk is het signaleren, bespreken en aanpakken van dit probleem. De OR kan: 

1. Signaleren: werkdrukproblemen melden via enquêtes, gesprekken of meldingen van medewerkers. 
2. Advies en instemming: meedenken en instemmen met maatregelen zoals aanpassing van werkroosters, personeelsbeleid of werkprocessen. 
3. Toezicht houden: controleren of de werkgever voldoet aan de Arbowet en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving. 
4. Overleg voeren: bespreken van werkdruk tijdens overlegvergaderingen met de directie en meedenken over structurele oplossingen.