Wat moet je als OR-lid kunnen?

Als OR-lid word je democratisch gekozen door je collega’s. Het is belangrijk dat je je collega’s vertegenwoordigd en je in goed contact staat met je collega’s. Er zijn geen vereisten aan OR-leden. Wel ga je als OR-lid sommige vaardigheden ontwikkelen en kennis opdoen over bepaalde gebieden. Hierin is het niet belangrijk wat je al kunt, maar vooral of je nieuwsgierig bent en of je je wilt ontwikkelen.

Denk bijvoorbeeld aan:

Communicatievaardigheden

• Je moet goed kunnen luisteren, overleggen en ideeën duidelijk verwoorden, zowel naar collega’s als naar de directie.

Samenwerken

• Als OR-lid werk je in een team met andere leden en overleg je regelmatig met de directie. Samenwerken is essentieel.

Inlevingsvermogen

• Begrijpen wat werknemers nodig hebben en wat de impact van beleid op hen is.

Analytisch vermogen

• Informatie en beleidsstukken kunnen begrijpen, analyseren en beoordelen, zoals financiële rapporten, reorganisatieplannen en arbeidsvoorwaarden.

Overtuigingskracht

• Anderen kunnen overtuigen van je standpunt en argumenten helder onderbouwen.

Kennis van wetten en regels

• Basiskennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), arbeidsrecht, cao’s en arbeidsomstandigheden.

Objectiviteit

• Besluiten nemen vanuit het gezamenlijke belang van medewerkers én de organisatie, zonder persoonlijke voorkeuren.

Proactieve houding

• Problemen en kansen signaleren en deze zelf aandragen in overlegvergaderingen.

Discretie

• Vertrouwelijke informatie die je als OR-lid ontvangt, zorgvuldig behandelen.

Zelfontwikkeling

• Bereidheid om scholing en trainingen te volgen om je rol beter uit te voeren.