Arbeidsvoorwaarden & sociaal beleid

MZ Services ziet een gestage verschuiving van het overleg over arbeidsvoorwaarden in organisaties van de “vakbondstafel” naar de overlegvergadering met de ondernemingsraad. Dat heeft te maken met de positie van de vakorganisaties die door het teruglopen van de leden steeds zwakker wordt, maar ook door veranderingen in de wetgeving. Zo heeft de OR een stevige positie gekregen bij het vaststellen van pensioenregelingen, maar zien we ook dat er vanaf de cao-tafel steeds meert onderwerpen ter nadere uitwerking bij de OR worden neergelegd.

Voor een belangrijk deel wordt het succes van de OR bepaald door de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd en de taken zijn verdeeld. Een effectieve en efficiënte werkwijze is noodzakelijk en de verdeling van de ‘lusten en de lasten’ dient naar verhouding te zijn. We zullen de huidige organisatie bekijken en nadere afspraken maken over verbeteringen. Daarbij komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: vergaderstructuur, commissiewerk en overige taakverdeling, het werken met woordvoerders en de rol van het dagelijks bestuur.

Binnen de lokale overheid en de zorg wordt veel gesproken over werkdruk. Is dit onzin of ligt de maatlat voor je organisatie en daarmee voor jezelf echt te hoog? Bij het verschijnsel werkdruk zijn veel vraagtekens te plaatsen. Zeker is dat wanneer werkdruk op tijd herkend -en aangepakt- wordt, een hoop leed wordt voorkomen. Te hoge werkdruk leidt tot een neerwaartse spiraal in de organisatie. Toenemend ziekteverzuim, onvoldoende ruimte om medewerkers te vervangen en een toenemende druk op de achterblijvers, waardoor nog meer mensen afhaken.

De keuze voor een functiewaarderingssysteem is instemmingsplichtig. Indien de OR een instemmingsaanvraag ter beoordeling voorgelegd krijgt, is het interessant de systemen inhoudelijk te vergelijken en in perspectief te plaatsen met een aantal relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Voor verschillende ondernemingsraden hebben wij vergelijkingen uitgevoerd. Afhankelijk van het doel van de opleidingssessie (van het vergelijken van systemen tot het beoordelen van een instemmingsverzoek) dient de OR voor deze training een of meerdere dagdelen te reserveren.

Mogelijke onderwerpen in de maatwerktraining:

• De functiewaarderingssystemen die volgens de CAO toegepast kunnen worden.
• De raakvlakken en mogelijke gevolgen van het systeem voor personeel en organisatie.
• Inzicht in en kennis van het proces inzake het instemmingsverzoek in relatie tot artikel 27 van de WOR.
• De relevante documenten bij een instemmingsverzoek en het komen tot een inhoudelijke reactie op de voorliggende documenten.
• Het vaststellen van de rol van de medezeggenschap, de mogelijke strategie en de communicatie met voor de medezeggenschap belangrijke partijen.

Kwaliteit en kwantiteit van bekwaamheden in een organisatie spelen een wezenlijke rol bij het realiseren van de doelstellingen van die organisatie. Wijzigingen in beleid, cultuur, werkprocessen, technologie of automatisering zullen dan ook vertaald moeten worden naar benodigde bekwaamheden om beoogde verandering een kans van slagen te geven. Een krachtig middel bij de ontwikkeling van organisaties en haar medewerkers, is het werken vanuit competentiemanagement. Tijdens deze workshop gaan we in op nut en noodzaak van competentiemanagement en op de wijze waarop de doelstellingen en veranderingen binnen een organisatie te koppelen zijn aan de ontwikkeling van medewerkers.

Het liefst heb je als organisatie natuurlijk op elk moment de juiste mensen in huis. Mensen met passie en exact de kwaliteiten die het bedrijf nodig heeft. Ook het aantal medewerkers moet aansluiten op de bedrijfsambities. Maar hoe doe je dat nu de gemiddelde leeftijd van de medewerkers alleen maar stijgt en de instroom van jongeren achterblijft? Daar ligt een belangrijke rol voor de OR! Door je als OR in samenwerking met P&O en de bestuurder in te zetten voor een gezonde en toekomstbestendige opbouw van het personeelsbestand.

De training wordt volledig afgestemd op jullie situatie. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!